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学校党委常委会专题听取第四轮巡察情况汇报

时间:2010-12-5 17:23:32  作者:在线咨询网站   来源:知音女性网  查看:  评论:0
内容摘要:80年代时内外招学生是混住在一起的,刘老师作为一个土生土长的广州人,切切实实感受到了暨大那种走在中西方文化前沿的思想融合,感受到了暨大与众不同之处。

80年代时内外招学生是混住在一起的,刘老师作为一个土生土长的广州人,切切实实感受到了暨大那种走在中西方文化前沿的思想融合,感受到了暨大与众不同之处。

目前比较喜人的是外招报名人数的逐年增加,对此我校将提高录取标准,稳定数量。确保取得研究生院培养高素质复合人才记者(以下简称记):十一五规划提出到2010年学校确保取得研究生院资格,请您谈谈获得这一资格对学校而言有何重大意义,目前我们还有多大距离,需要在哪些方面努力?胡校长(以下简称胡):我校要实施侨校+名校的发展战略,建设高水平研究型大学,成功申办研究生院是关键的一步。

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建立学科团队突出学术地位记:我们看到,十一五规划改革的力度很大,尤其是理念方面,如进一步增强学术权力,加强教授治学、教师参与学校学术事务管理的权力,形成‘校长治校、教授治学的总体格局,这不仅是暨南大学现存的问题,而且是带有普遍性的问题,相信会受到所有教师群体的广泛关注,请问学校在这方面将有何具体的促进措施?胡:为加强广大教师特别是教授群体对学术事务的决策和管理,学校计划成立学科规划与建设委员会,下设文史哲、经管法、理工医等三个分会。同时,学校成立了人才规划引进和培养领导小组,学科团队的概念将充分体现在未来学校的人才引进和师资培养中。取得研究生院试办资格,能更好地为国家和地方社会、经济发展服务,输送更多高层次人才,同时也能提高我校在海内外的知名度,更好地为国家侨务事业服务,完成国家赋予我校面向海外、面向港澳台的历史使命。

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高校作为培养高素质人才的社会主体,倡导勤俭办学,对学校而言,可以规范学校管理、形成良好校风、促进勤政廉政、提高办学效益、利于创新改革。对社会而言,可以培养一批具有节约意识的高素质人才,为形成节约光荣、浪费可耻的社会舆论环境发挥示范作用。

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深化人事改革,倡导勤俭办学记:我们注意到,为了营造人才成长与发展的氛围,学校将以大力改革工资制度为突破口,能否透露有哪些具体的举措?面对沿袭已久、带有惯性思维的阻力,您对此有何预期及应对措施?胡:为了深化人事分配制度改革,充分调动广大教职工的积极性和创造性,促进学校的建设与发展,学校成立了考核与绩效工资改革领导小组,下设教学科研系列、党政管理系列、图书系列、实验系列、其他专业技术系列和企业化管理单位、工勤系列、附属学校、临床等八个改革工作组,制定过渡期(2005~2007年)绩效工资改革方案和长期考核与绩效工资分配方案,从根本上扭转个别教师只管自己挣工分、不关心学科和学校发展的不良风气,增强全校教职工的凝聚力和战斗力。

从管理角度出发,必须建立良好的运行机制和有效的监督机制规范师生的行为,让广大师生形成自觉节约的习惯,体现为一种生活态度、一种思想境界,并凝练为校风的重要组成部分,将创建节约型校园真正落到实处。另外作为特邀节目,特邀单位广东省科技厅合唱团与我校教工合唱团,在我校工会匡迎辉老师指挥下,演唱了《让世界赞美您》和《保卫黄河》两首气势磅礴的合唱歌曲,赢得了台下的阵阵掌声。

专业级的演出水平,新颖的服饰,充分展现了我校科技人员的实力和昂扬向上的精神风貌,受到评委及观众的好评,获得了本次汇演的最佳组织奖和最佳服装奖。汇演完毕,科技厅领导邀请我校科管人员和演员在科技厅联欢,马宪民副厅长等科技厅领导兴致勃勃地和我校人员交流学术、切磋技艺,科技与文化艺术在这里得到了很好的融合。

本次活动是广州地区首次举办规模如此盛大的,以科技管理人员为对象的活动,目的是增进广州地区科研管理部门和管理人员的交流,推动科技事业蓬勃向上,促进经济和社会协调发展的精神,展现广大科技人员和科技管理工作者献身科研管理,开拓进取,锐意创新,奋发向上的精神风貌。有关领导也经常亲临现场指导,及时提出宝贵意见。

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